社員インタビュー

コンプライアンス統括部は、会社が法令を遵守するための規則を設定したり、ルールに則った運用が行われる様に管理をする部署です。個人情報保護に関する社内規則の改定や、社内ルールの徹底を推進していく役割を担っています。

◆2人の子供を育てることと、仕事の両立

小学5年生と、3歳の子供がいます。1人目の時は、子供が2歳になるタイミングで復職したので、約2年間の育児休暇（育休）を取得しました。復職のタイミングで、今の部署に配属になり、その後、2人目を出産。1年間の育休を取りました。

1人目の時は、2年間休んだこともあり、自分が復職してやっていけるのか、自分は会社に必要とされているのか、すごく不安でした。復職当初は、生活に慣れること自体が大変で、子供の体調で急に休みをもらうことも度々ありました。
それでも両立できたのは、周りのフォローのおかげだと思っています。今は、2時間の時間短縮勤務（時短）で16時に帰宅しているのですが、時間を過ぎて仕事をしていると、「帰らなくていいの？」と声を掛けてくれます。できるだけ周りに迷惑をかけないように、仕事は前倒しで進めるように、スケジュール管理には特に気を付けています。

◆一言で言うと、“働きやすい”会社

休職の間、子どもを通じて知り合ったママ達と話をすることがありました。私と同じように育休を取っている方もいました。その方々からは、「働きやすい環境がととのっているね」といったことをよく言われます。改めて当社の働きやすさを感じることができました。
制度だけではなく、受け入れる体制が整っていることも働きやすさのポイントです。休職中は、人事から定期的に会社の情報が提供されるだけでなく、復職前には上司との面談の機会があり、復職に向けた心構えを持つことができます。
また、体制だけでなく、受け入れてくれる人にも恵まれています。私の場合は、休職の間、上司が復職に向けたアドバイスを定期的に連絡してきてくれました。

◆お客さまの安心の為に

勤務が不安定な私でも、責任のある仕事を最後までやらせてもらえることに、今は、やりがいと喜びを感じています。
当社はお客さまの大切な個人情報を大量に取り扱っています。今は、個人情報保護を社内に推進していく仕事を担当していますが、お客さまに、「日産フィナンシャルサービスに預けるのであれば大丈夫」、そう思っていただけるような会社にしたいです。地道な活動ではありますが、そういった基盤があってこそ、当社の商品・サービスを安心してご利用いただけると考えています。

当社は、思ったことを口に出しやすい会社です。やりたいと思ったことは、比較的チャレンジさせてくれます。逆に言うと、自身で考え、行動できることが重要です。ただ人に与えられた仕事をこなすだけではなく、常に自分で考えていくことが、仕事の面白みだと感じています。

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