ワークライフバランス・健康経営の取組み

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日産フィナンシャルサービスは、社員の健康リスクを低減し、モチベーション高く働く社員とともに成長を続けていくために、経営による会議において、制度および目標を策定し取り組みを推進しています。

日産フィナンシャルサービスの認識している課題としては、健康診断後の再検査の受診率が低い点、また喫煙率が全国平均を上回っている点があります。
例えば、社員の喫煙率は日本の平均値よりも高く、それに関連して血圧リスクが高くなっている状況がありました。
そのため、全ての健康リスクの要因にもなる喫煙率を25％を切る事を目標として、全社での就業時間内禁煙の実施や、遠隔禁煙外来推奨などの取り組みを推進いたしました。
社内からは「禁煙に取り組むきっかけになり、タバコをやめられた」という意見も出てくるなど、前向きに取り組む社員も増えた結果、2023年度に喫煙率は23.5%となっております。
健康管理システムを導入したことで、社員一人ひとりの把握およびフォローがしやすくなったことにより、再検査の受診率が、2023年度78.5%に向上いたしました。

またワークエンゲージメントにも注目し、目標をもって取り組んでいます。
例えば、健康経営チャレンジの企画募集を経営トップから発信したり、健康強化月間を毎年設定するなど、全社として取り組みを進めており、健康イベントへの参加意識も徐々に増えてきております。
また育児・介護・病気と仕事の両立をする社員を支えながらワークライフを充実させていくために、育児・介護に関わる当人だけでなく上司や周囲の方向けのセミナー実施、健康促進休暇、治療による時短勤務制度を導入しています。その中では「将来の介護についての心構えができた事で不安が減った」という声や、育児をする側と上司側の事情や気持ちを説明する機会があった事で、「精神的に余裕ができた」「仕事をしやすい環境になった」という声も聞こえています。なお、日産フィナンシャルサービスは2021年にくるみんマークの認定を受けています。
その他、医療機関を受診しやすくするために健康促進休暇、ファミリーサポート休暇の導入や、人間ドックの補助金の利用枠の拡大などの制度を見直しを実施しています。

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労働安全衛生：2023年度の労働災害・死亡災害は0件。安全運転の意識を高める当社のシステムを社用車に搭載し、事故を減らしエコドライブを実現している。
エコドライブ活動の取組では、環境大臣賞を受賞。

• 健康促進休暇
• 治療による時間短縮勤務制度
• ファミリーサポート休暇

• 遠隔禁煙外来の推奨、インセンティブ付与
• 2021年4月より就業時間内禁煙の実施

全社員対象の健康補助

• 人間ドック（申請率21.3%　2023年度）
• インフルエンザ予防接種（申請率21.7%　2023年度）
         上記制度の会社助成金額　約368万円

• 外部機関と連携し専門医師からのWebカウンセリング
• 保健師、ヘルスキーパーによる健康相談

• 健康強化月間の設定
• 社員向けに健康に関する月１回以上の情報発信
• 健康イベント、セミナー等実施（健康フェスタ、食事、運動、メンタルヘルス、女性の健康セミナー）
  ＜取組み実績＞
  
  • 2021年：呼吸法セルフケア、禁煙セミナー、腰痛肩こりセルフケア、産業医によるメンタルヘルスケアセミナー

    眼精疲労・頭痛セミナー（ヘルスキーパーによる目・眼精疲労のツボの動画配信）
    アルコールセミナー、睡眠セミナー
    e-ラーニングで食事、運動、睡眠を実施

  • 2022年：体力測定、ヘルスキーパーによるツボアドバイス、仕事中の椅子の座り方（肩こり腰痛予防）、健康イベント2回実施

    ラインケア・セルフケアセミナー、女性の健康セミナー（※１）
    ヘルスリテラシー向上のためのセミナー（※２）：高血圧・肥満予防セミナー、瞑想呼吸法、歯と口の健康、転倒予防骨粗しょう症セミナー

  • 2023年：睡眠改善（無呼吸症候群）・感染症予防・胃の検診・転倒防止・セルフケア・ヘルスリテラシーなどのセミナーの実施

    不妊治療外来の医師による「不妊治療の基礎知識セミナー」を実施

  • 2024年：育児・介護・不妊治療で男女共に利用できるファミリーサポート休暇を2024年度から導入
  ＜取組み効果＞
  
  • ・女性の健康セミナー（※１）は、健康について正しく理解するとともに、自信のモチベーションを上げるコミュニケーション、
    　女性のワークライフを尊重する周囲のサポートという内容で実施しました。社員の約21%の参加がありました。
  • ・従業員のヘルスリテラシー向上のためのセミナー（※２）を実施した結果、社員の健康への意識が大きく向上しております。
  • ・不妊治療の基礎知識を医師が説明したことで、理解や共感に繋がりました。「センシティブな情報で話しにくい内容であったので、医師の分かりやすい説明の機会が大変ありがたかった」「周囲をサポートしたい」という意見もありました。
  • • 受講者のアンケート結果
    • セミナー受講前：「ゆくゆく健康取組を始めようと思う」40.4%、「直ぐに取組を始めようと思う」14.9%
    • セミナー受講後：「ゆくゆく健康取組を始めようと思う」17.0%、「直ぐに取組を始めようと思う」46.8%
  全国事務所においても参加できるよう、オンラインで参加できる環境を整えて実施しています。
   アンケートを取得した各種セミナーでは、「自分の役に立った」「満足している」と回答した方は、毎回90％以上でした。
   社員からもより参加しやすくなり、こういったセミナーや健康の取り組みもしてほしい、といった声も聞こえてくるようになってきました。

全社員対象のウォーキングラリーチャレンジCup社長杯を実施（2021年より毎年実施）

経営トップの発案により、全社員対象のウォーキングラリーを実施しております。
チーム・個人の上位者への表彰に加え、写真コンテスト、自身の健康取組を紹介する「MY健康習慣コンテスト」、健康体操なども同時開催しました。
社員からは、「歩くことにより頭がすっきりして仕事に集中できた」「体が軽くなりよく眠れるようになった」「チームの皆がいるから、より頑張れた」「職場の仲間と盛り上がってお祭りのようで楽しかった」等多くの意見が集まり、楽しみながら運動し、社内コミュニケーションの活性化に繋がっております。