ワークライフバランスと健康促進の取組み

日産フィナンシャルサービスは、「最先端の金融・サービスで、お客さまのカーライフを豊かに」をビジョンとしてお客さまの期待を超える価値をご提供していくことを目指しています。このビジョンの実現のためには、当然のことながらまず会社を支える社員およびその家族が心身ともに健康であることが大切です。

社員一人ひとりが「心」と「体」の健康を保ち、ワークライフバランスを意識し充実した生活を過ごすことは、会社で活き活きと働くための基礎であり、企業の活力につながります。
このワークライフバランスの実現のためには、会社や職場、そして社員自身が連携した取り組みがとても重要です。なぜなら年齢や家庭環境に関係なく、社員がモチベーション高く安心して仕事に取り組んでいただくことが、会社の安定と成長にもつながり、会社並びに社員のWIN-WINが実現可能になると考えているためです。

そのため日産フィナンシャルサービスは、社員のワークライフバランスとその充実につながる健康の取組みは、会社の経営にとっても最も重要な経営課題の1つととらえ、社員の健康への意識を高める取組みを実行してまいります。

<ワークライフバランスと健康促進>

ワークライフバランスと健康促進

ワークライフバランスと健康促進

健康経営方針

  • 日産フィナンシャルサービスは日産自動車健康保険組合と連携し、社員とご家族の健康保持・増進などの健康増進施策の実施とともに、社員が能力を最大限に発揮できるような職場環境の維持・改善に積極的に取り組みます。
  • 社員は、自分自身と家族の健康管理に積極的に取り組みます。

(日産フィナンシャルサービスは、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人認定制度」において、健康経営優良法人2020(大規模法人部門)を初めて取得いたしました。)

健康経営優良法人

健康関連の社内体制

健康関連担当役員のもと、経営層などに社員の健康に関する報告や決定を行っていきます。また社員一人ひとりの「心」と体」の健康状態を把握し、必要に応じて外部カウンセリングや社内健康相談窓口に相談ができる環境を整えています。

健康関連の社内体制

健康関連の社内体制

主な取組み

取組み内容 これまでの実績
健康・メンタル相談窓口を設置
  • 外部機関と連携し専門医師からのWebカウンセリング
  • 保健師による健康相談
新規取組み
予防・早期発見の取り組み
  • 健康診断の100%実施
  • ストレスチェックの実施
  • 人間ドック費用、インフルエンザ予防接種費用補助
     
  • 遠隔禁煙外来の推進
実施率100%
実施率95.7%
利用率 人間ドック16.2%.
利用率 インフルエンザ予防接種25.7%
喫煙率1.7%低減
健康の理解促進のための啓蒙活動
  • 健康強化月間の設定
  • 社員向けに健康に関する情報発信
10~2月に実施
月1回以上の情報発信
効果検証の実施
  • ストレスチェック実施時にプレゼンティーイズムを把握し改善を図る
新規取組み